为了使新职工进一步了解医院的文化发展建设及医院的各项规章制度，尽快适应新的工作环境，更好地履行岗位职责，8月25日，医院人事科组织2015年新入职的14名职工开展入职教育。

     常务副院长姚永萍向新进职工介绍了学院和医院的发展历程以及下一步发展规划，勉励大家要以高标准严格要求自己，做好自我管理、时间管理、情绪管理、压力管理和计划管理，不断提高自身素质，为医院带来可持续发展的动力。

     郑书东副院长从临床实际出发，就岗位职责、首诊负责制、医患沟通、继续教育等内容与新进职工进行了面对面交流，要求新职工认真立足岗位，搞好本职工作，积极进取，团结合作，为医院的和谐、健康发展做出积极贡献。

     人事科组织新进职工一起学习了医院的休假管理制度，现场解答了新进职工提出的问题，同时现场征集了新进职工对医院发展的意见建议。

     通过此次培训，新职工们对医院有了更加全面的了解，进一步统一了思想，增强了责任感、归属感和使命感，对自己的职业规划有了更加清晰的认识，为更好地服务于医院、履行自身岗位职责奠定了坚实的基础。