因医院业务发展和管理工作需要，人事部门按照干部管理权限，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出启动公开竞聘医教科科长等6个职位的工作意见，经院长办公会研究，决定在全院范围内公开竞聘医教科科长等6个职位，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则。

二、竞聘岗位

设竞聘岗位6个，即医教科科长、医教科副科长、财务科科长、人事科科长、后勤保障供应科科长、保卫科副科长各1名。

三、组织领导

为加强对竞聘工作的领导，医院成立中层干部竞聘工作领导小组，全面负责中层干部竞聘的各项工作。

组  长：姚永萍

副组长：郑书东

成  员：杨先东、洪燕玲、李孝君、饶燕、杨云、张君、陈敬方、夏川、贺禄碧、严伟

四、竞聘条件

（一）基本条件

1.在职职工，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合公开竞聘职位的具体要求。

2.具有履行所聘职务所需的业务能力和政策水平，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，廉洁自律、具有良好的职业道德。

3.思想素质过硬，具有较强的事业心和责任感，能开拓进取，创造性地开展工作。

4.顾全大局，团结协作，作风正派，群众威信高，具有较强的管理能力和沟通协调能力。

5.大学专科及以上学历，身体健康，具有履行岗位职责所需的身体素质。

（二）各岗位具体要求

1.医教科科长：临床医学专业，从事临床工作5年以上，中级及以上职称。

2.医教科副科长：医学相关专业，从事临床或医学相关专业3年以上，中级及以上职称。

3.财务科科长：会计相关专业，具有会计师及以上职称，从事会计工作3年以上。

4.人事科科长：从事行政管理工作3年以上。

5.后勤保障供应科科长：从事行政管理工作3年以上。

6.保卫科副科长：从事行政管理工作3年以上，应急反应能力强。

五、各岗位工作职责

1.医教科科长：负责医院医务、教学、信息化建设、质控、院感相关工作。

2.医教科副科长：协助医教科科长管理医院医务、教学、信息化建设、质控、院感相关工作。

3.财务科科长：负责医院财务管理相关工作。

4.人事科科长：负责医院人事管理相关工作。

5.后勤保障供应科科长：负责总务后勤相关工作。

6.保卫科副科长：负责安全保卫相关工作。

六、竞聘程序

（一）公布竞聘方案

在院内公开栏及医院网站均可查看竞聘方案。

（二）报名

  1.报名时间：即日起至2015年5月31日。

2.报名方法：到人事科领取或到医院QQ群群共享下载《四川护理职业学院附属医院公开竞聘报名表》，填写后附上个人学历证、职称证复印件、身份证复印件等竞聘相关资料复印件，一并交人事科。

3.竞聘工作领导小组及纪检监察部门根据报名资格条件，对报名竞聘人员进行资格审查，将符合条件的人员名单在医院网站、院内公示栏公布。

（三）竞聘演讲（时间另行通知）

资格审查通过的竞聘人员需参加竞聘演讲。演讲时间5分钟，主要介绍个人的工作情况、竞争优势和对竞争岗位的工作设想。演讲后需向现场考评小组递交一份演讲材料。考评小组将现场对竞聘者打分。

（四）民主测评（时间另行通知）

竞聘演讲后，由竞聘工作领导小组组织竞聘人员所在科室人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评分为优、良、中、差四个等次，分别对应90、80、70、60分。测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。

（五）医管会考核

医管会结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面给予考核，满分100分。

（六）成绩综合

竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、医管会考核成绩按30%、30%、40%加权计算总分。

（七）组织考察

竞聘工作领导小组根据成绩，择优确定考察名单。

（八）讨论决定

对选拔任用的中层干部，根据五好干部标准，由院长办公会讨论，作出任免决定。

（九）  任职

院长办公会讨论决定后，对拟任人员进行公示。公示无异议的，医院下发任职通知，对拟聘人员进行正式聘用，试用期1年，聘期2年。

七、纪律和监督

医院纪检监察小组对竞聘工作全过程进行监督，严格执行十不准的纪律要求，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

   附件：四川护理职业学院附属医院公开竞聘报名表

                      四川护理职业学院附属医院

                         2015年5月21日